Oikeudenmukainen rekrytointi tarkoittaa rekrytointiprosessia, jossa kaikki hakijat saavat tasavertaiset mahdollisuudet työllistymiseen ilman syrjintää. Tavoitteena on varmistaa, että valintakriteerit perustuvat hakijoiden pätevyyksiin, taitoihin ja kokemukseen, eivätkä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tai muuhun syrjintään liittyvään seikkaan. Oikeudenmukaisen rekrytoinnin periaatteet edellyttävät myös avoimuutta ja läpinäkyvyyttä rekrytointimenettelyissä sekä hakijoiden tasapuolista kohtelua kaikissa vaiheissa. Tämä käytäntö on tärkeä osa monimuotoista ja osallistavaa työympäristöä, joka tukee tiettyjen arvojen, kuten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden, toteutumista työelämässä. Oikeudenmukainen rekrytointi hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä, sillä se voi johtaa laadukkaampiin rekrytointipäätöksiin, parempaan työilmapiiriin ja sekä yksilön, että organisaation menestykseen.
"Reilu Rekrytointi -työkalu käytännössä" on WBCSD:n ja VINCI:n julkaisema e-oppimiskurssi, joka edistää eettisiä rekrytointikäytäntöjä. Kurssi kestää 30 minuuttia ja se on suunniteltu HR- ja kestävän kehityksen tiimeille varmistaakseen läpinäkyvyyden ja…